「受け身」という言葉が身の回りでブームなのだが、まず、積極的という言葉もぼんやりしてると思う

例えばコピー機の前でおろおろしてる人がいて、その人が新しい紙がほしいのか、それともトナーがほしいのかが分からないときに
「とうしましたー？」と聞けばいいのだが、
「聞かれたら答えればいいや」という人もいる。
こういうときに、困っている人に「どうしましたー？　トラブルですかー？」と
聞けるのが積極的だとするじゃん？

で、社内評価が低いエンジニアがいる。積極性が無いと。
暇なので話を聞いてみたところ、彼は評価が不当だと思っている。
「俺はできないことをできないと言ってるだけだ」まぁそれがあなたの仕事やしな。
「レスポンスもはやい」そこはすごいと思ってるよ。
「知識もある」なんでもわかるものね。
「なぜ俺の評価は低いのだ」えっとだな。

「Aはできません」で、あなたの仕事は終わりかもしれないけど、状況は終わってなくてな。
「AができないならBは？Cは？」を聞いていくと、できそうな何かになったりしてな。
営業ができる範囲のヒアリングなら良かったんだけど、それ以上の詳細なヒアリングだと
うちの仕事じゃエンジニアの範疇なんだよ。

あのね、お客さんからのお問合わせって金の元なんで、
今はできなくても、このあと、別の案件につながることもあるんだから、
「うちじゃできないし物理的にもきついけど、似た感じのことできそうな会社、営業に探させますねー？」でもええんや。
バッサリいくのだけはやめてくれ。

という話をダラダラしてたんだが、わしと彼は直属でもなんでもなく、多分彼は変わらないと思う。
なんでかというと、営業的な動きができてあの腕前なら、ふつーに今の1.5倍くらいの金もらえとるからや……。
そのことを知っててやらんのや、金じゃ人間動かんのや……。