制度上の穴をついて育児休業給付金と出産手当金の併給ができるんだけど倫理的に迷ってしまう

育児休業給付金と出産手当金の併給ついてどう思う？現在の制度上だと出産手当金って産休でなくても無給であれば支給対象なので、育休中でも産前産後の時期が被っていればもらえてしまう。併給は日経の記事で社労士が紹介してるやり方なんだけど、これを受けることって倫理的？にアウトだと思う？