【職場】上司の指示・資料不足で怒鳴られる。こういう場合まず謝って修正にかかるべきでしょうか？俺ともその支持が初耳である事を伝えるべきでしょうか？

後日、「おい、指示した部分が訂正されてないじゃないか！」と上司からいきなり怒鳴られますが
前回指示された部分と全く違い、こちらは初耳の状態です
メモもとったし渡されてない資料は直しようがないので、絶対に上司の勘違いです

こういう時はこちらに非が無くても謝ってすぐに作業に取り掛かるべきでしょうか、
それとも前回指示されておらず初耳と言う事をそれとなく伝えてよいものでしょうか