【('A`)ｳﾍｧ】近々結婚する女性社員が「産休・育休の時に貰える給料をもっと上げろ」と主張していたが、その議題を決める会議を結婚式準備だとかで欠席。私も欠席したが後日…

土日も選挙活動やなんやで潰れる場合も多く、誰も組合員はやりたくない。だから基本若手の役目になるんだけど、持ち回りで自分に回ってきた。
まあ、誰もが通る道だし任期制だし一年の辛抱かなと思ってやることにした。

うちの職場には近々結婚する女性の社員がいて、子供を産んでも産休や育休をとって働き続けたいと彼女はよく言っていた。
で、彼女は産休や育休の際に貰える給料(基本給の何割掛けで支払われる)の係数を改善して、もっと上げるべきだ、みたいな主張をしている。

自分は独身だからそんな詳しい制度までは特に関心持って調べたことはないけど、別に否定される考えではないし、主張するのは彼女の自由だよなと思っている。