【非常識】パート先の店長「人が入ってこない…面接しても変なひとばっかり…」→しかし！詳しく話を聞いてみると、不採用の理由が非常識で…

家庭の事情等で、昨年秋から今年にかけｔ，3人ほど続けて辞めてしまい、
他店からの応援と店長自身の出勤回数増やす事で何とかしのいでるけど、
シフトは常にギリギリ。誰か体調不良・子供が熱出して、とかで休んだりすると、
シフト入って無くても誰かが代わりに急遽出勤しなくてはならない。
103万円の壁がある人もいて、昨年にも店長に頼まれて出勤した結果ギリギリで超えてしまい、
かなり揉めてた主婦のパートさんもいた。(その人も結局何の対応もされなかったからと辞めてしまった)

常に慢性的な人手不足なんだけど、新しい人が一向に入って来ない。面接は何回かしていたが、いずれも不採用だった。
募集はしてるみたいだけど応募が来ないとか、本社の方で人員削減しろとでも言われてるのかと思っていたら、
店長の方から休憩時間に相談された。人手不足を解消したいが、どうしたものかと。
なので話を聞いてたんだけど、どうも思っていたのと様子が違う。
応募自体はちょこちょこ来ているらしい。相談された時も3人ほど応募が来ていた。
「でもこの人達は全部不採用にするから、もっと良い人が来る様な募集方法を考えたいのー」と言われた。
その不採用理由がちょっと意味分からんかった。

・20前後の男子大学生
→大学のレベルが低いし顔も悪い、店のイメージが悪くなるからNG
(数駅先にある大学で別に聞いた事無い大学でも無いし、顔写真もチラッと見たけど、ちょい小太りな以外は普通だったけど？)

・30代主婦
→小さい子供いるみたいで○○さん(同様の主婦のパートさん)も子供の事で急に休むから正直迷惑なんですよねー
(○○さんみたいな子持ちパートが休むのは多少は仕方無いし、そもそも常にギリギリのシフトになってるのが問題では？)

・40代後半主婦
→子供は大きいみたいなんだけど、この人歳もいってるし高卒で専門卒(と言った)だから、学歴がちょっと…
(確かに今のパートは何やかんやで皆大卒だけど、接客のパートにそこまで学歴求めるか？後私も同年代だがケンカ売ってる？)