リモートしないかわりに毎週任意の1日だけ上限2時間のみなし就業という措置がとられた弊社。ところが、育児を理由にこのみなしをフル取得できる量の仕事しかしない主婦社員Aが…

リモートしないかわりに毎週任意の１日だけ上限２時間のみなし就業（２時間は遅刻早退してもフル出勤したものとみなす）という措置がとられた弊社
ところが今日、繁忙期にも関わらず育児を理由にこのみなしをフル取得できる量の仕事しか
こなそうとしないバカ主婦社員Aが、担当業務をオトし残業しないと間に合わなくなった