パートから「年末年始に大変なのに有休取って連休取ってる」 「イベントの時ばかり休んでる」「特別手当ある時ばかり出て」と言われた。

年末年始のシフトが出たけど、クリスマスと正月明け3連休みという接客業&繁盛期にあるじき状態だった。
特に連休なんて年末年始のシフトではワイと産休に入る人だけ。
でもよく見ると30、31、1日は出勤で31と1日は特に
人がすくない上にここずっと出てる社員とパートは含めワイだけだった(大体どっちかは休み)
なのでその分振り分けてくれたのかと勝手に解釈したんやがワイ自身元々空気が読めない所があるせいかパートから「年末年始に大変なのに有休取って連休取ってる」
「イベントの時ばかり休んでる」「特別手当ある時ばかり出て」と言われた。
こちらも空気よまずにシフト丸々変わってくれたらいいですけど、12月30日31日元旦出勤ですけどいいですか？と聞くと勢いのあったトーン下がってやっぱいいわって言われた。
クリスマス過ごすような相手いないし、別に年始働きたいなんて一言もはなしてないんだけどな。有休だって
買取り不可で消滅するやつを上司が振り分け処理してくれただけだし。
親戚の飲み会が免除になるくらいしかメリットないし
特別手当てなんて数千円で5倍ぐらい忙しいし残業確定してるんだけど。
それも残業もらえていいじゃんなのかな。