【驚愕】産休に入った女子社員の代わりに来たパートさん「〇と申します。よろしくお願いします」俺「こちらこそよろしく~」→数日後、ビックリする事態が発生!
170: おさかなくわえた名無しさん@無断転載は禁止 2016/09/04(日) 23:31:32.85 ID:T1umUKHA
うちの会社は、女子社員が産休に入ったら代替でパートさんが来るんだけど
こないだその代替パートの妊娠が発覚しました
いや、このご時世妊娠は素晴らしいことだし、いつ妊娠するかもその夫婦の自由だけどさ…
俺、妊娠については詳しくないけど、発覚する時って2ヶ月とか3ヶ月なんでしょ?
6月に募集・面接をやって7月頭から働き始めて、それで7月中に妊娠発覚ってことは
子作りを済ませてから面接に来てた可能性が高いよね
旦那さんは某大企業に勤めてるらしいから、どうしても金が欲しいとか
数ヶ月のパート代でも家計を大きく助ける
ってわけでも無さそうだし、何がしたいのかわからない
一応パートの産休も認められてるけど代替の代替はルール上無理だから、
産休を選んじゃったら部署は一人減になっちゃう
産休に入らずに辞めたら別の代替が来る可能性あるけどさ
こういうのって、妊娠の可能性が無い男性とか年配の女性を採用するように
上層部にお願いするしか方法は無いのかね
での、あちこちでそんな事をやって若い女性の採用が減ったら
いろんなところが騒ぐだろうし、難しい問題だよね…
こないだその代替パートの妊娠が発覚しました
いや、このご時世妊娠は素晴らしいことだし、いつ妊娠するかもその夫婦の自由だけどさ…
俺、妊娠については詳しくないけど、発覚する時って2ヶ月とか3ヶ月なんでしょ?
6月に募集・面接をやって7月頭から働き始めて、それで7月中に妊娠発覚ってことは
子作りを済ませてから面接に来てた可能性が高いよね
旦那さんは某大企業に勤めてるらしいから、どうしても金が欲しいとか
数ヶ月のパート代でも家計を大きく助ける
ってわけでも無さそうだし、何がしたいのかわからない
一応パートの産休も認められてるけど代替の代替はルール上無理だから、
産休を選んじゃったら部署は一人減になっちゃう
産休に入らずに辞めたら別の代替が来る可能性あるけどさ
こういうのって、妊娠の可能性が無い男性とか年配の女性を採用するように
上層部にお願いするしか方法は無いのかね
での、あちこちでそんな事をやって若い女性の採用が減ったら
いろんなところが騒ぐだろうし、難しい問題だよね…